a century from born a department store in Japan. mitsukoshi aserts Department store declaration in 1904. now a days, consumer is passing department store. they buy something in shopping center. JR is changing from railway company to railwa…

cheapest and cute and fashionable brand if you want to beat the Uniqro, it is best way cheapest. the strategy is easy, but excution is difficult. tabicoffret.com kotobank.jp other hand, pricing high is best way to financial condition. if y…

blog.aqutras.com

business.nikkei.com

自由になりたい。今日からバリに住むから離婚しよう

野球はマジ、バイトだった

dime.jp

news.finance.yahoo.co.jp

jp.reuters.com

https://www.hitachi-systems.com/campaign/02/simplivity/dx/?banner_id=sim_dx www.hitachi-systems.com DXの基盤として最適なソリューションとなるのがHCI（ハイパーコンバージド・インフラストラクチャ）です。HCIは、仮想環境の構築に特化したサーバー…

tech.nikkeibp.co.jp i think we connect fl to customer. and we make contract license when this service is launched.

active.nikkeibp.co.jp active.nikkeibp.co.jp

active.nikkeibp.co.jp active.nikkeibp.co.jp active.nikkeibp.co.jp active.nikkeibp.co.jp

wired.jp

techblog.locoguide.co.jp

shopping-tribe.com

jp.reuters.com

そして、抱える人数。 www.kaonavi.jp 抱えるならどんな人を抱えるだろう。 8人くらいだってさ

www.kaonavi.jp マネジャーとは管理者。ではなく、コーチではなく。管理者でもあり、コーチでもあり、もっとも重要なのはプレーヤーであるということ。 自ら実践して、その経験を共体験する。そしてサポートする。

diamond.jp tech.nikkeibp.co.jp www.e-ainet.com 人事評価も事業評価＝事業推進も同じ。とにかく早く顧客にリーンして答えを聞いてしまう。メーカー発想で物事を進めていると大きな失敗をしてしまう。 forbesjapan.com toyokeizai.net www.gereports.jp

rework.withgoogle.com www.adeccogroup.jp www.salesforce.com toyokeizai.net www.dhbr.net www.dhbr.net www.msn.com GEが9ブロックに代わる人事評価システムとして採用したのが、「PD（パフォーマンス・デベロップメント）」です。 9ブロックが「過去」…

diamond.jp diamond.jp

www.fastgrow.jp

forbesjapan.com ダンさんと同じこと言っているだけね。

forbesjapan.com まず起業家側からすれば、エクイティによる調達はまず達成したい事業に必要な資金を計算して、ダイリューション比率をVCと交渉して調達するという流れですが、昔と違って今はグローバル化が進んでいます。アメリカのイケてるスタートアップ…

forbesjapan.com

fabric-tokyo.com

shopping-tribe.com www.nikkei.com

www.wwdjapan.com www.wwdjapan.com